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      重裝集團:“導師帶徒”助成長 匠心傳承促發展

      作者:武宇新 時間:2020-11-17 瀏覽次數:618


      凡學百藝,莫不有師。今年以來,重裝集團通過“老帶新、師帶徒”的模式,著力培養和造就一批知識型、技能型、創新型技術人才,努力營造“學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。據統計,公司所屬8家企業共結對師徒關系95對,“導師帶徒”活動開展如火如荼。

      嚴格實行“傳幫帶”負責制

      千金易得,良師難尋。為了給新員工找到“良師”,公司所屬各企業針對新員工的專業和特點,選擇職業道德良好、業務技能精湛和工作經驗豐富的技術人員作為“良師”。“導師帶徒”需要簽訂協議書,制定具體的培訓計劃,通過自主自愿、雙向選擇的方式,實行“傳、幫、帶”負責制。同時按期考核,考核合格的繼續師帶徒,不合格的可重新雙向選擇,進一步提升新員工的思想和業務水平,使其盡快成為“思想過硬、技術全面”的骨干人才。

      “我會把自己的業務技能經驗毫無保留地傳給徒弟,竭盡全力把徒弟帶好。”“我將虛心聆聽師父的教誨,多問、多學、多看,勤學苦練,快速成才,用實際行動回饋師傅和公司的厚愛。”在陜西中環公司舉辦的“導師帶徒”協議簽訂和拜師儀式上,一對師徒這樣表態發言。公司深知,“導師帶徒”是一項雙向互動的工作,為讓師傅更好地傳道授業,使徒弟更有歸屬感和使命感,充分做到尊師好學,師徒雙方通過簽署合同書,明確權利和義務:師傅們結合崗位特點制定教學計劃、目標和考評措施;作為徒弟要做好角色轉變,謙虛向師傅學習,在工作中不斷把相關技術要領掌握熟練,并努力培養自己的思維方式。

      一個簡單的儀式,一份小小的協議,承載著每個徒弟想要學習本領的決心,也是每位師傅對徒弟們職業規劃的美好期望。

      助力新員工快速成長

      師傅領入門,修行在個人。對于新員工來說,“導師帶徒”意味著在師傅的悉心教導和幫助下,可以使他們迅速積累工作經驗,是他們在短時間內快速成長的一次“絕佳助攻”。

      師帶徒活動是培育新員工的方式,也是發揮專業骨干“傳、幫、帶”優勢的平臺,更是重裝集團新形勢下加大培育人才的有效手段之一。“我的師傅可厲害了,他手中出來的活兒件件都是精品。對我要求挺嚴格的,嚴師出高徒嘛,我要跟著師傅好好學習!”銅川煤機公司機加車間新來的大學生如是說。像這樣的新員工還有很多,他們虛心向師傅請教,主動學習、增強本領,掌握業務知識,在干中學,在學中練,不斷總結、提煉、成長、突破,希望能早日成為企業高質量發展的中流砥柱。

      為保證“導師帶徒”的實施效果,充分調動師傅和徒弟的積極性、主動性,公司還要求所屬企業根據實際制定《導師帶徒管理辦法》,下設辦公室,負責“導師帶徒”活動的開展、資料整理以及監督考核工作,并對表現優秀的師徒給予表彰和獎勵,營造出積極向上、爭先創優的濃厚氛圍。

      傳遞“導師帶徒”接力棒

      “那會兒我剛參加工作的時候,師傅在生活經常給予很多關懷,工作上更是手把手教會了很多技能,雖然身在異鄉,但感受到的是大家庭的溫暖……”公司的老職工經常會回憶起那段美好的師徒時光,樸實無華的語言深刻詮釋了“導師帶徒”在新員工職業發展規劃中扮演的至關重要的角色。現在,他們的徒弟都已經當上了師傅。公司的高質量發展需要年輕人的快速成長成才,因此,扎實開展好“導師帶徒”活動對新員工個人成長以及公司高質量發展都意義深遠。

      代代傳承,匠心永存。通過“傳幫帶”,不僅能讓新員工感受到企業大家庭的關懷和溫暖,還能激勵新員工勤思考、用心學、大膽做,形成新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。據了解,為推動“導師帶徒”活動常態化開展,公司所屬企業創新活動形式,主動將“導師帶徒”納入“生產會戰”“百日安全”“黨員承諾踐諾”等活動當中,把抓好抓實“師帶徒”,作為助力推進公司各項重點工作的重要抓手,得到了職工們的大力擁護,大家紛紛夸贊“老傳統又回來了,師帶徒更細更實了”。

      一花獨放不是春、百花齊放春滿園。重裝集團將持續把“導師帶徒”活動作為人才隊伍建設、服務青年員工的一項品牌工程,以業務培訓、實操演練、技術比武等活動為載體,引導和帶動全體職工崇尚工匠精神,勤苦鉆研業務,努力打造高素質復合型人才隊伍,真正實現“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。(武宇新)

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